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Alturlaub verfällt nicht automatisch

Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter „klar“ und „rechtzeitig“ auf einen drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen hinweisen. Bisher hatte dies jedoch nur für das Vorjahr gegolten. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln betont nun, dass Arbeitgeber unter Umständen auch Alturlaub aus früheren Jahren nachträglich zu gewähren oder auszugleichen haben.